2 de diciembre de 2021: NOVENA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
La entidad hace una exposición de acuerdos y desacuerdos con las propuestas de la RLT. Mantiene obligatoriedad en extinciones y movilidad
Como mayor avance, la empresa sube el tope neto para las extinciones de los colectivos: 54-62 y 50-53: remuneración del 65% salario bruto, con tope neto 73%
La entidad también avanza en alguna cuestión de homologación (pero de las menos relevantes)
En una primera valoración, la propuesta es lamentable
El Comité Ejecutivo de CESICA ha valorado el documento final aportado por la Entidad y ha tomado la siguiente decisión:
CESICA NO SUSCRIBIRÁ EL ACUERDO PROPUESTO POR LA ENTIDAD LA PASADA MADRUGADA
En las próximas jornadas iremos desgranando los motivos de nuestra decisión, pero, de una forma sencilla, afirmamos:
Se define una jornada singular, como excepción al horario general, que podrá ser asignado hasta un 12 % del total de la plantilla de la Entidad, en cada momento. A fecha de hoy, serían más de 800 compañerxs. El horario de trabajo se definirá en el intervalo comprendido entre las 9 y las 19 horas, con pausa de, al menos, una hora para comer.
Esperamos que el resto de los sindicatos obren en consecuencia con las líneas rojas que habían marcado hasta el día de ayer y no tiren a la basura el esfuerzo de la Plantilla que ha secundado masivamente 2 jornadas de huelga.
1 de diciembre de 2021: OCTAVA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
A la 1h de la madrugada, como cierre de la reunión de hoy, la Entidad insiste en que su planteamiento es ambicioso y nos pide que, mañana, manifestemos qué puntos queremos modificar sin que supongan un mayor coste del proceso.
Se realiza la 2ª JORNADA DE HUELGA EN UNICAJA BANCO CON UN NUEVO ÉXITO DE PARTICIPACIÓN
30 de noviembre: SÉPTIMA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
En la primera sesión del día, la Entidad ha hecho una propuesta a la RLT en los tres ámbitos del proceso: extinciones, movilidad y homologación, indicando un plazo de ejecución hasta 31/12/2023. Nos ha entregado documentación escrita que vamos a estudiar al detalle en un receso, pero en una valoración preliminar:
EL MOVIMIENTO DE LA ENTIDAD NO ESTÁ A LA ALTURA DE LAS DEMANDAS DE LA PLANTILLA
24 de noviembre de 2021 - SEXTA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
Finaliza otra jornada de reunión cuyo balance es lamentable. El 100% de la RLT, con el respaldo de toda la Plantilla de Unicaja Banco, se ha mantenido firme pero, lamentablemente, nos hemos encontrado delante de una empresa que nos manifiesta, a través de sus paupérrimas propuestas, su más absoluto desprecio.
23 de noviembre de 2021 - QUINTA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
El 100% de la RLT presenta una propuesta conjunta a la Entidad que incluye extinciones voluntarias, una homologación laboral y renuncia a la movilidad geográfica forzosa.
La Entidad ha tomado nota de nuestra propuesta y, tras un receso para valorarla, ha afirmado que la estudiará en profundidad.
Mañana se desarrollará la siguiente reunión a las 8.30h
RECUERDA‼️ A las 18h, NOS MOVILIZAMOS en Albacete, Almería, Cáceres, Ciudad Real, Cuenca, León, Madrid, Málaga, Oviedo, Salamanca, Santander, Toledo y Valladolid
#NoEREUnicaja
17 de noviembre de 2021 - CUARTA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
En la noche de ayer, la Entidad nos remitió parte de la documentación demandada en reuniones anteriores. Tras su análisis, se detecta una carencia absoluta del nivel de detalle necesario para poder presentar una contrapropuesta fundamentada.
A estas alturas, tras semanas de proceso de negociación, aún no hemos recibido una propuesta concreta, seria y completa, sino trazos deslavazados que no permiten vislumbrar el verdadero calado del ERE. Consideramos temerario presentar contrapropuestas que nos puedan perjudicar en el desarrollo de la negociación.
La Entidad demuestra su falta de sensibilidad con este comportamiento inflexible, que pone en riesgo NUESTROS EMPLEOS y su propia viabilidad futura.
El 100% de la RLT reitera su rechazo a la propuesta empresarial
La Entidad solicita un receso. Al reanudar la reunión, la Entidad ha reconocido el ÉXITO DE LA CONCENTRACIÓN DE AYER y admite que su propuesta actual es INSUFICIENTE.
2.000 GRACIAS a vuestra movilización, algo está cambiando. ¡ESTE ES EL CAMINO!
#NoEREUnicaja
Próximas reuniones: 23 y 24 de noviembre
16 de noviembre de 2021 - TERCERA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
Al inicio de la reunión, la Entidad nos ha indicado que, en breve, nos remitirá parte de la documentación solicitada, sin concretar ningún detalle adicional. Posteriormente, ha cedido la palabra a la RLT para recabar su opinión sobre la propuesta formulada en la reunión anterior, a pesar de no haber entregado aún ninguna documentación de la solicitada. Toda la RLT reiteró su rechazo a la propuesta empresarial.
A pesar de lo anterior, UGT CIC CSIF a pesar de no contar con una propuesta completa de la Entidad y de no haber recibido la documentación demandada, ha hecho una propuesta de máximos y la Entidad contestó solicitando un receso.
Tras el receso, la Entidad nos hace una contrapropuesta, que sigue siendo inaceptable y que pasamos a describir brevemente:
Despido colectivo: La Entidad indica que el criterio preferente será la voluntariedad (incluidos trabajadores en empresas del grupo con retorno pactado), pero excluye a las personas cuya edad esté entre 50 y 55 años a 31/12/2021, las personas que estén en EPC (origen Liberbank), así como a los que tengan algún acuerdo previo de extinción firmado. También expresa como criterios para las extinciones la menor competencia y polivalencia. Condiciones:
Movilidad geográfica: En caso de rechazo de la movilidad, la Entidad indemnizaría con 28 días/año trabajado (máximo 18 mensualidades). Compensaciones:
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: La Entidad mantiene su primera propuesta.
10 de noviembre de 2021 - SEGUNDA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
En la reunión de hoy, la Entidad ha dado la palabra a los sindicatos para que hiciéramos nuestra valoración de la documentación aportada y planteáramos las cuestiones pertinentes a sus asesores externos.
CESICA ha denunciado que la documentación técnica recibida de la Entidad, a pesar de constar de más de 6.500 páginas, es incompleta y poco clarificadora a la hora de justificar la reducción de plantilla propuesta. Las medidas de movilidad están sujetas a la arbitrariedad más absoluta y no consta concreción alguna sobre las medidas de homologación de condiciones que se proponen. Tampoco se demuestran las causas económicas esgrimidas por el Banco, menos aún, tras haber declarado un beneficio neto de 1.395 millones de euros.
Próximas reuniones: 16 y 17 de noviembre
CESICA prevé una negociación dura a lo largo de la cual hemos acordado movilizaciones con el resto de sindicatos. Es imprescindible que todas sean un éxito para, ENTRE TODXS, forzar a Unicaja Banco a mejorar sustancialmente sus propuestas. Comenzamos con una concentración en Av. Andalucía 10-12 (Málaga), el próximo 16 de noviembre a las 18h
#NoEREUnicaja
3 de noviembre de 2021 - PRIMERA REUNIÓN DEL PERIODO FORMAL DE NEGOCIACIÓN
Resultados récord versus ERE récord: El mismo día en que Unicaja Banco ha presentado resultados correspondientes al tercer trimestre de 2021, donde destaca un beneficio neto de 1.395 millones de euros, se ha celebrado la primera reunión del proceso negociador que pretende instrumentar 1.513 extinciones de contratos de trabajo y el cierre de 395 oficinas. La Entidad ha entregado la documentación técnica justificativa a la mesa de negociación que, tras evaluar su validez, podrá formular propuestas fundamentadas en próximas reuniones que permitan avanzar.
CESICA, en la mesa de negociación, ha manifestado que unos resultados de esta envergadura no son coherentes con que las condiciones ofrecidas sean las peores de todos los EREs del sector financiero español y ha puesto en valor el meritorio trabajo de la Plantilla del Banco que permite obtener estos beneficios en un escenario absolutamente adverso.
Se ha establecido un calendario de reuniones los días 10, 16, 17, 23 y 24 de noviembre y 1 y 2 de diciembre.
A la vista de las posturas manifestadas en la mesa, CESICA prevé una negociación dura con paros y huelgas, que serán imprescindibles, para forzar a Unicaja Banco a mejorar sustancialmente sus propuestas. Para ello, TODOS LOS SINDICATOS SIN EXCEPCIÓN estamos convocados a una reunión, el próximo día 5 de noviembre, para cerrar un calendario definitivo de movilizaciones. ¡Y allí estarán CESICA-FINE y SIBANCA-FINE!
Siempre a tu lado #CESICA_SI
Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco - Liberbank