Meses de negociación han dado como resultado un Convenio Colectivo en Cooperativas de Crédito, el primero negociado y firmado por FINE, que ha logrado una subida salarial del 12%.

• El Convenio en Cooperativas de Crédito establece una subida mínima en tablas del 12% para el periodo 2024/2026. En función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en tres años entre un 12,48% y un 14,48% acumulado.
• También recoge un pago único del 1% sobre tablas salariales, con un mínimo de 300 euros que mejora a los niveles más bajos, a pagar en 2024.
• Por otro lado, la antigüedad se incrementa en 0,5% en cada uno de los años de vigencia del Convenio.

• A estas mejoras económicas, se suma un día adicional de vacaciones de manera estructural en el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito, entre otros beneficios acordados.
• En cuanto a permisos, el Convenio incorpora la nueva normativa, pasando de tres a cinco días en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, con posibilidad de que se disfruten de forma discontinua siempre y cuando persista el hecho causante.
• El Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito reconoce el derecho de las personas trabajadoras a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. En ese caso, las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas indicadas equivalentes a cuatro días al año.