Reforzamos nuestro compromiso con la igualdad, la diversidad y el respeto a los derechos fundamentales de las plantillas
En el marco de la negociación del convenio colectivo del sector Ahorro, FINE hemos conseguido que se incorpore al mismo de forma expresa la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, reforzando así el compromiso del sector con la igualdad, la diversidad y el respeto a los derechos fundamentales de las plantillas.
Esta inclusión representa un avance significativo para el personal del sector, ya que garantiza un entorno de trabajo más seguro, inclusivo y libre de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
Desde FINE destacamos que la inclusión de esta normativa en el convenio de Ahorro conlleva:
- La promoción de políticas activas de igualdad y no discriminación en todas las entidades del sector.
- La promoción de políticas activas de igualdad y no discriminación en todas las entidades del sector.
- El impulso de medidas para prevenir y actuar ante posibles situaciones de acoso o exclusión por motivos LGTBI.
- La integración de protocolos inclusivos y la visibilización de la diversidad en el entorno laboral.
- La integración de protocolos inclusivos y la visibilización de la diversidad en el entorno laboral.
En FINE defendemos un modelo laboral basado en el respeto, la equidad y la dignidad de todas las personas trabajadoras. La incorporación de la Ley LGTBI al convenio de Ahorro supone un paso firme en esa dirección que afianza nuestro firme compromiso de no dar ni un paso atrás para afrontar nuevos retos y perseguir la igualdad efectiva.
FINE hemos impulsado durante las negociaciones la inclusión de protocolos LGTBI en las entidades, lo que refuerza la labor de nuestro sindicato en la defensa de los derechos de las plantillas del sector del ahorro y en la construcción de espacios laborales más igualitarios y comprometidos con la diversidad.
¡FINE, A TU LADO!
