13 de enero de 2023
Tal y como defendió CESICA, en la Mesa de RRLL, del 16 de noviembre de 2022, donde nos presentaron el Modelo de Distribución Objetivo, toda la Representación Sindical debe de estar unida ante esta Modificación Sustancial de la Condiciones de Trabajo (recomendamos la lectura del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores).
Ello implica, por una parte, que no podemos aceptar las condiciones impuestas por la Entidad, y por otra, que nos dejemos de comunicados a la Plantilla y pasemos a la acción.
Desde CESICA tendemos la mano a todas las organizaciones sindicales para que si, verdaderamente, están asombrados, preocupados, y quieren detener la implantación “de facto” del nuevo modelo de distribución objetivo, presentemos una demanda colectiva con la firma de todos los sindicatos con representatividad en Unicaja Banco.
La plantilla necesita que TODOS demos un paso al frente desenmascarando a los que venden humo.
Paremos esto ya: los nombramientos por correo electrónico sin consensuar previamente y la incertidumbre sobre el plan de carrera, los HORARIOS SINGULARES, los incentivos y los complementos por responsabilidad asociados al puesto. Es necesario conocer las funciones de cada puesto, las responsabilidades y los sistemas de evaluación del desempeño.
Esta plantilla necesita ver que, de verdad, todos los sindicatos estamos todos de su lado. ¿De verdad están todos preocupados? ¿Se arrepienten de no haber iniciados acciones y comunicados desde el mismo 16 de noviembre de 2022?
Luchemos por la implantación de un modelo remunerado, sin absorciones ni compensaciones impuestas por la Entidad.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco