CESICA insiste en la necesidad de un modelo de Teletrabajo y de la ampliación de la Flexibilidad Horaria

Desde CESICA nos preguntamos cuál es el verdadero motivo para no apostar por el teletrabajo y la flexibilidad horaria. ¿No se demostró en la pandemia, y en el piloto, que la Plantilla sacó adelante todo el trabajo independientemente de su ubicación física?

Si existen estas opciones tanto en la función pública como en el sector financiero y en otros sectores, ¿por qué no en Unicaja?

Unicaja es diferente a Santander, BBVA, Caixabank, Sabadell, Bankinter, Ibercaja y Kutxabank

14 de junio de 2024

• Flexibilidad horaria: Permite a los empleados adaptar sus horarios de trabajo a sus necesidades personales y familiares, lo que puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Ahorro de tiempo y costes: Elimina el tiempo y los costes asociados con los desplazamientos diarios.
• Reducción estrés: La ausencia de desplazamientos y la posibilidad de trabajar en un entorno más cómodo y personalizado pueden reducir los niveles de estrés.
• Mayor Autonomía: Los empleados suelen tener más control sobre su entorno de trabajo y la forma en que organizan sus tareas, lo que puede aumentar la satisfacción y la productividad.

• Aumento de la productividad: estudios han demostrado que el teletrabajo puede aumentar la productividad de los empleados debido a menos interrupciones y un entorno de trabajo más cómodo.
• Mejora en la satisfacción de los empleados: mejora la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que a su vez reduce la rotación de personal.
• Continuidad del negocio: El teletrabajo facilita la continuidad del negocio en situaciones de emergencia, como desastres naturales o pandemias, permitiendo a los empleados seguir trabajando desde casa.
• Menor impacto ambiental: Reduce la huella de carbono de la empresa al disminuir la necesidad de desplazamientos diarios y el uso de recursos en la oficina

#CESICA_SI lleva varios ejercicios reivindicando, en las Juntas Generales de Accionistas y en las mesas de Relaciones Laborales, la necesidad de la creación de un modelo de Teletrabajo así como de ampliar las posibilidades de flexibilidad horaria

Siempre a tu lado #CESICA_SI