Ayer 31 de marzo se celebró reunión Mesa Permanente entre RRHH y la RLT, donde la Entidad nos indicó datos de materiales comprados, medidas tomadas para evitar posibles contagios del Coronavirus y preservar la salud de la plantilla.
CESICA denunció que no nos permiten participar en las decisiones, sólo nos facilitan información a posteriori para “tenernos entretenidos”. Demandamos la imprescindible participación de la RLT en las decisiones que afectan a la salud de los empleados, sus familias y los clientes. Pero ante esta denuncia y, aún solicitándolo en todas las reuniones al resto de la RLT, con la directiva de RRHH como testigo, CESICA propuso hacer un comunicado conjunto de esta reunión, ningún sindicato se quiso sumar, evidenciando la falta de Unión Sindical.
No son tiempos de divisiones, egos, reproches, etc., es el momento de que hagamos nuestro trabajo como sindicato, en el mejor interés de toda la plantilla y de nuestras familias.
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Para tu información, ayer, CESICA, entre otras cosas, indicó:
La aplicación de las medidas concretas presentadas fehacientemente a primeros de marzo. Pincha aquí para descargarlas.
Demandamos la necesaria participación de la RLT en medidas que afectan a la salud de los empleados, sus familias y los clientes.
Recordamos el compromiso, no cumplido, de realizar una comunicación personal a cada empleado por parte del Presidente y del Consejero Delegado. Por la tarde la recibimos en nuestros correos corporativos. Agradecemos esa comunicación que tanta falta hacía, para la tranquilidad y el reconocimiento de la valentía y la profesionalidad de los que dan la cara.
Pedimos, una vez más, la #UnidadSindicalYa ante esta situación. No hubo respuesta afirmativa de ningún sindicato.
Denunciamos traslados de compañeros al Centro de Soporte a la Moratoria Hipotecaria, para, una vez allí, tenerlos inactivos, e inclumpliendo las medidas preventivas.
Solicitamos la creación de productos de activo específicos para mantener nuestro negocio ante esta crisis. Nuestros compañeros de la Red Comercial luchan en inferioridad de condiciones con respecto a la competencia.
Falta comunicación escrita, clara y directa con instrucciones sobre rotaciones, turnos, horarios, cierres, retenes, etc. Cada DA hace la guerra por su cuenta con instrucciones verbales continuas y, siempre, con la ausencia total de las DTs.
CESICA ha aportado soluciones, demanda respuestas y continuará denunciando todas las inacciones que se produzcan.
#UniónSindicalYa
#UnidosSeremosMásFuertes
CESICA siempre a tu lado- CESICA SI