CONDIONES LABORALES PARA GESTORES REMOTOS: UNICAJA BANCO vs CAIXABANK

En este artículo publicamos la comparativa detallada de las condiciones laborales más relevantes de los gestores remotos en ambas entidades

29 de diciembre de 2022

El texto del ERE 2021 dio libertad a la Entidad para lanzar su modelo de gestor remoto sin velar, adecuadamente, por las condiciones laborales de las personas trabajadoras y dejando sin regular multitud de cuestiones que, ahora, han hecho que la Entidad obligue a firmar una novación de contrato a los seleccionados.

Unicaja Banco, que está replicando el modelo de Caixabank, también replicará la exigencia de resultados mientras goza de la ventaja de haber firmado un acuerdo chollo para sus intereses gracias a CCOO, SUMAT, UGT y CSIF. 

Y como la realidad se demuestra con datos objetivos publicamos la comparativa detallada de 18 aspectos de las condiciones laborales para gestores remotos en Unicaja Banco y en Caixabank, donde el acuerdo fue liderado por SECB-FINE.

 


COMPARATIVA CONDICIONES GESTOR REMOTO

  Unicaja Banco Caixabank
Marco Regulatorio  ERE 2021 Acuerdo Laboral In Touch 2018
Fecha firma  3/12/2021 18/4/2018
Tipo de adscripción  Voluntaria y forzosa Exclusivamente Voluntaria
Publicación de vacantes, y sus ubicaciones, en la Intranet  NO SI
Orden de prelación en la aceptación de las solicitudes  No es público Está publicado
Novación del Contrato de Trabajo  Obligatoria NO se altera el contrato de trabajo
Número de tardes a la semana  4 tardes 2 tardes
Horario  Regulado en la novación del contrato de cada gestor remoto Regulado en el acuerdo entre la Entidad y la RLT
Complemento salarial  250 €/mes (jornada semanal de 4 días)
325 €/mes (jornada semanal de 5 días)
337,50 €/mes
Condiciones definidas para una futura  salida del puesto  NO SI
Plazo definido para una futura salida del  puesto  NO SI
Compensación por comidas  NO SI
Plus de Flexibilidad  NO 112 €/mes
Plus de Dirección/Coordinación de Equipos  NO Plus de Responsabilidad 2.025 €/anuales

Plus de Supervisión 1.500, 1.700 ó 2.000 €/anuales en función del centro

Plan de Carrera  NO SI
Garantía de Cobertura de Ausencias en el  centro de trabajo  NO SI
Regulación especial de las reducciones de  jornadas  NO SI
Días de libre disposición/año de  desempeño del puesto  NO 4 días cada año

SOMOS DIFERENTES: Los sindicatos profesionales e independientes, como SECB-FINE y CESICA-FINE, ambicionamos mejoras laborales sustanciales para la Plantilla


 


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