5 de abril de 2024
La Junta General Ordinaria de Accionistas 2024 se ha celebrado hoy en Málaga, en primera convocatoria. CESICA-FINE, como accionista de pleno de derecho y representante legal de las personas trabajadoras, ha realizado su intervención dando voz a la Plantilla como ya hicimos en las Juntas Generales celebradas en 2023, en marzo y noviembre.
La Plantilla debe ser tratada justamente para que se reconozca su imprescindible aportación en la consecución de beneficios de Unicaja. Si este Consejo de Administración no impulsa de manera ambiciosa a la Plantilla con medidas reales, esta nueva etapa carecerá de suficientes garantías de éxito.
Hemos agradecido que nuestro Consejero Delegado se reuniera con CESICA en septiembre de 2023, para darnos a conocer su proyecto, pedirnos tiempo y tomar conocimiento, en primera persona, de las preocupaciones de la Plantilla. Superados, afortunadamente, los problemas de gobernanza, de integración y de conflictividad laboral del pasado, que aún nos tiene en los juzgados, hemos solicitado a este Consejo de Administración avanzar en un marco de relaciones laborales más fluido que mejore nuestras condiciones laborales.
#CESICA_SI RECONOCE LOS AVANCES LABORALES ALCANZADOSY URGE A LA ENTIDAD PARA NEGOCIAR Y SOLUCIONAR SITUACIONES PREOCUPANTES |
Hemos dejado constancia de que tras años de peticiones de CESICA a la Entidad y de reclamaciones en esta Junta de Accionistas, el 27 de diciembre firmamos una mejora efectiva en los complementos por responsabilidad, eliminando su compensación y absorción.
Igualmente, hemos recordado que hace tan solo unos días, CESICA-FINE firmamos un preacuerdo de Convenio Colectivo para los 3 próximos años. Un convenio que no deja a nadie fuera y que, con su firma, no solo no perdemos ningún derecho, sino que recuperamos poder adquisitivo, tal y como hemos estado exigiendo en la negociación. Esta negociación no ha sido fácil, pero gracias al apoyo de la plantilla, a la firmeza sindical y a la voluntad de alcanzar un consenso, también, por parte de la empresa, se ha logrado alcanzar un buen convenio.
#CESICA_SI RECLAMA UNA MEJORA DEL CLIMA LABORAL |
Existen muchos asuntos que preocupan a la Plantilla con uno de máxima relevancia: EL CLIMA LABORAL. Hemos denunciado ante la Junta de Accionistas, en nombre de toda la Plantilla, la presión comercial excesiva, tan generalizada en el sector, y en particular en Unicaja.
Necesitamos una mejora del clima laboral propiciado por un sistema transparente de traslados y carreras profesionales, con inventario público de puestos y requisitos.
Necesitamos una mejora del clima laboral respaldado por negociaciones con la representación de los trabajadores evitando cambios en el modelo de negocio o de la retribución variable mediante correo electrónico, sin consenso previo.
Necesitamos una mejora del clima laboral con un correcto cumplimiento del Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud.
Necesitamos una mejora del clima laboral impulsada por un plan de mejora de las condiciones de los préstamos, de productos de pasivo y de retribución en especie de las personas trabajadoras que acaben con la situación actual: tenemos peores condiciones financieras que muchos clientes.
Necesitamos una mejora del clima laboral que nos permita fomentar la conciliación familiar con medidas reales de teletrabajo y flexibilidad horaria.
Seguimos apostando por el discurso de la Fundación en la Junta de Accionistas de marzo de 2023. Hay que mejorar el clima laboral y confiamos en poder negociar y finalizar:
RIESGOS PSICOSOCIALES |
Nos preocupan los riesgos psicosociales. Urgen la adopción de medidas preventivas efectivas. Los principales riesgos detectados en la evaluación del año 2018 son coincidentes con los detectados en 2023. Hemos hecho mención especial a la carga de trabajo que soporta la Plantilla, fruto de la disminución de personal desproporcionada del ERE de 2021, del exceso de burocracia y de la falta de negociación en la implantación de modelos de trabajo
VOTACIONES DE CESICA |
Hemos mostrado nuestra disconformidad en los siguientes puntos del orden del día explicando los motivos de nuestra postura:
❌ Voto en contra del PUNTO TERCERO. - Aprobación de la gestión del Consejo de Administración. Entendemos que la gestión del 2023 no fue la más conveniente para la Plantilla, generando conflictividad laboral, medidas unilaterales y falta de diálogo con los representantes de los trabajadores.
❌Voto en contra del PUNTO SÉPTIMO. - Votación consultiva del Informe Anual sobre las Remuneraciones de los Consejeros correspondiente al ejercicio 2023. No podemos votar a favor de incrementos de remuneraciones del Consejo de Administración tan distantes de los recibidos por la Plantilla que, no olvidemos, cumple sus objetivos, cuida a los clientes, vende productos y genera beneficios. Tampoco podemos votar a favor ante la brecha salarial externa que sufrimos ni ante la brecha de género actual. Hemos instado que se propicie una mayor presencia de mujeres en puestos directivos.
Hemos mostrado nuestra conformidad con el resto de puntos recogidos en el Orden del día. Damos a este renovado Consejo de Administración nuestro apoyo con la vocación de mejorar todos juntos. Este voto, como ya hemos comentado, no es un cheque en blanco. Es una prueba de nuestro esfuerzo y voluntad en la búsqueda de objetivos comunes.
Siempre a tu lado #CESICA_SI