JGA 2025: INTERVENCIÓN DE CESICA

Somos el voto de las personas trabajadoras e intervenimos en la Junta como accionistas de pleno derecho y en nombre de otros accionistas

Hemos mostrado nuestra disconformidad con el Informe Anual sobre las Remuneraciones de los Consejeros correspondiente al ejercicio 2024

9 de abril de 2025

La Junta General Ordinaria de Accionistas 2024 se ha celebrado hoy en Málaga, en primera convocatoria. CESICA, como accionista de pleno de derecho y representante legal de las personas trabajadoras, ha realizado su intervención para ser la voz de las personas trabajadoras, desde la independencia, la profesionalidad y el rigor.

CESICA ha hecho valer su voz, y la tuya, para defender la mejor gestión de la Entidad, con trasparencia y reconocimiento para la Plantilla

"CESICA ha participado, activamente, en la firma de acuerdos que han beneficiado a la Plantilla, desde el compromiso, la transparencia, la voluntad de diálogo y negociación. Sin embargo, no lo hemos logrado en la última negociación. No porque no lo hayamos intentado, sino porque no podíamos aceptar las condiciones planteadas. No cuenten con nuestra firma para empeorar las condiciones laborales"

❌Hemos mostrado nuestra disconformidad con nuestro voto en contra del punto octavo. - Votación consultiva del Informe Anual sobre las Remuneraciones de los Consejeros correspondiente al ejercicio 2024. No podemos votar a favor de incrementos de remuneraciones del Consejo de Administración tan distantes de los recibidos por la Plantilla que, no olvidemos, cumple sus objetivos, cuida a los clientes, vende productos y genera beneficios. 

 Hemos votado a favor del resto de los puntos apoyando con nuestro voto la estabilidad de la gobernanza y el proyecto de Unicaja

Se debe motivar a la Plantilla manteniendo o mejorando los niveles que se puedan alcanzar mediante los Planes de Carrera, con una adecuada retribución variable o un complemento mensual por el desempeño del puesto, siguiendo la línea de otras Entidades Financieras del IBEX 35. También se motiva ofreciendo unas bajas incentivadas adaptadas a la legislación actual de las pensiones, que reconozcan el trabajo realizado a las personas que han contribuido a convertirnos en el sexto banco del sector financiero español.

Quedan asuntos clave que preocupan a la Plantilla: homogeneización inmediata de las condiciones salariales; préstamos y cuentas ajustados al mercado; teletrabajo negociado, con medidas realistas; traslados y carrera profesional con criterios claros, inventario público de puestos y libre acceso a vacantes. Y reiteramos, el cumplimiento, sin demora, del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud, priorizando la prevención ante riesgos psicosociales.

Transmitimos la creciente preocupación por la sobrecarga de reuniones, reportes diarios y exigencias que elevan el estrés y la ansiedad. Proponemos sistemas de motivación y desarrollo que reconozcan el esfuerzo, impulsen la formación continua y brinden oportunidades reales, sin recurrir al señalamiento. Cuidar a las personas trabajadoras es clave para seguir avanzando juntos.

LA PLANTILLA DEBE SER RECONOCIDA COMO LA GENERADORA DE LOS BENEFICIOS

#SomosExigentes 

Adelante por ti #CESICA_SI