JGA EXTRAORDINARIA 2026 - CESICA TE REPRESENTA

CESICA interviene, desde 2019, en las Juntas Generales de Accionistas para ser la voz de los empleados y defender  los derechos de la plantilla, siempre desde la independencia, la profesionalidad y el rigor.

Somos accionistas de la entidad y actuamos con responsabilidad. 

Para que tu voto esté bien representado, delega tus acciones en nuestra organización. ¡Tu voz se oirá!

5 de noviembre de 2026

El próximo día 17 de noviembre, Unicaja celebrará la Junta General de Accionistas Extraordinaria. CESICA intervendrá en la Junta para ser la voz de las personas trabajadoras, desde la independencia, la profesionalidad y el rigor. Para que tu voto esté bien representado, delega tus acciones en nuestra organización. 

CESICA hará valer tu voz para defender la mejor gestión de la entidad, con transparencia y reconocimiento para la plantilla

La Junta General Extraordinaria de Accionistas 2026 se celebrará en Málaga el 17 de noviembre, en primera convocatoria, con las siguientes propuestas de acuerdos:

• Primero.- Reelección de consejeros.

  • 1.1. Reelección de D. Isidro Rubiales Gil como consejero, con la categoría de ejecutivo, por el plazo estatutario de 3 años. 
    1.2. Reelección de D.ª Nuria Aliño Pérez como consejera, con la categoría de independiente, por el plazo estatutario de 3 años.
    1.3. Reelección de D.ª Inés Guzmán Arrue como consejera, con la categoría de independiente, por el plazo estatutario de 3 años.

• Segundo.- Delegación de facultades para formalizar, interpretar, complementar, desarrollar, subsanar y ejecutar los acuerdos adoptados por la Junta General de Accionistas.

Entre otras muchas, son reivindicaciones prioritarias:

• Una participación en los beneficios para las personas trabajadoras. 
• Mejora de los préstamos de empleados/as. 
• Mejora de las condiciones para la remuneración de las cuentas de empleados/as. 
• Recuperación de aportaciones pendientes de origen Liberbank.
• Reducción de la presión comercial. 
• Plan de movilidad para toda la plantilla. 
• Mejora de los complementos por responsabilidad. 
• Negociar una clasificación de oficinas que incentive. 
• Información de los cierres de oficinas.

Resulta inaceptable para CESICA que, tras cerrar 2025 con un beneficio neto de 632 M€ (10,3 % de incremento), Unicaja reparta hasta un 95% de sus ganancias, mientras considera que la plantilla no merece ninguna de las mejoras propuestas. Y el agravio crece cuando, en el primer semestre de 2026, aumenta el récord de beneficios hasta 361 millones de euros y aumenta un 28% el primer dividendo a cuenta, mientras la empresa se niega a negociar las mejoras propuestas.

Los resultados récord son fruto del esfuerzo, la presión comercial y la sobrecarga de trabajo de las personas trabajadoras. La entidad debe pasar de los discursos sobre el bienestar a hechos concretos que reconozcan a quienes generan los beneficios.

#SomosExigentes 

Adelante por ti #CESICA_SI