28 de junio de 2023
Os informamos de los asuntos más relevantes tratados en la reunión de ayer.
La Entidad nos presenta un nuevo criterio cuya finalidad será confeccionar un estudio de clasificación de oficinas para el año 2022 partiendo de los saldos a 31/12/2022 para las entonces existentes y los saldos a 31/03/2023 para las nuevas oficinas (32 centros Wealth y Empresas). Es un hecho inédito que en la clasificación de un año se quieran incluir oficinas creadas posteriormente, en este caso, las abiertas por el NMDO.
Ante las insistentes peticiones de toda la RLT, la Entidad se compromete a darnos la simulación fruto del mencionado estudio para seguir avanzando en la negociación. La intención es no perjudicar a ninguna oficina de las existentes a 31/12/2022 y llegar a un acuerdo antes de que finalice julio pero NADA ESTÁ VOTADO NI FIRMADO HASTA EL MOMENTO.
Toda la RLT ha reclamado no validar el NMDO y que no haya perjudicados por la bajada de nivel en la clasificación de oficinas. CESICA solicita aclaración y situación de los centros hipotecarios y centros de gestión remota en la propuesta de clasificación de oficinas, comprometiéndose la Entidad a darnos respuesta en las próximas reuniones. Igualmente, la Entidad nos traslada que, para la clasificación del 2022, la variable carga de trabajo solo se tendrá en cuenta el 2º semestre.
Una vez se confeccione la clasificación de oficinas del año 2022 se abordará la negociación para definir el sistema para 2023.
Con motivo del retraso en la publicación de la clasificación de oficinas de 2022, toda la RLT ha solicitado la NO devolución de los complementos para las oficinas que bajen de nivel. Tras un intenso debate, la Entidad comunica que solamente acepta:
Como sabéis la Entidad, unilateralmente, implantó una medida por la que se ponía tope a los préstamos de vivienda convenio en el 2%, desde 1/7/2023 hasta el 31/12/2023.
Tras la presión continua de todos los sindicatos, van a atender nuestra petición para que, también, se topen todos los préstamos con finalidad de adquisición de vivienda habitual. De momento, será así desde 1/7/2023 hasta el 31/12/2023.
Dada la múltiple casuística de préstamos y entidades origen, la finalidad puede no estar informada correctamente en muchos préstamos. Para estos casos, se podrá tramitar la aplicación del tope del 2% aportando la documentación correspondiente a RRHH (por ejemplo, la declaración de la RENTA en la que se pueda comprobar que el préstamo coincide con el declarado para adquisición de vivienda habitual).
Unicaja Banco acepta dos peticiones concretas, entre las diversas realizadas en anteriores mesas de negociación, de toda la RLT:
CESICA, que lleva denunciando la falta de personal desde la aplicación del ERE 2021, agradece a la Entidad esta medida de refuerzo de personal. Más aún tras el traspaso de compañeros a los nuevos centros que se han creado por la implantación del NMDO.
CESICA ha solicitado que, toda la RLT y la Entidad, se comprometan a abordar un protocolo de violencia verbal en el ámbito interno de Unicaja Banco, así como, cumplir el acuerdo firmado en el año 2018 tras la integración de Banco CEISS sobre violencia y agresiones externas.
CESICA ha denunciado las peticiones por parte de algunos DR para trabajar fuera del horario laboral sin el permiso de RRHH.
CESICA ha recordado a RRHH la convocatoria de oposiciones internas como establece el Convenio Colectivo.
Toda la RLT ha solicitado se siga avanzando en otros temas de interés para toda la Plantilla como subida salarial, remuneración de las cuentas de empleados, teletrabajo, recuperación de las aportaciones paralizadas de los planes de pensiones de la plantilla de Liberbank, seguir avanzando en la negociación de congelación o bajada de tipos para otros préstamos como, por ejemplo, el social de convenio, etc.
La Entidad propone aplazar hasta el 30/9/2023:
La próxima reunión de la mesa de RRLL ha sido convocada para el próximo 18 de julio.
Desde el acuerdo del SIMA, entre Unicaja Banco y los sindicatos CCOO, SUMAT, UGT y CSIF, la empresa no ha puesto un verdadero interés negociador. Ni siquiera admite añadir un punto para Ruegos y Preguntas en el orden del día de las reuniones. Aunque ha tenido tiempo más que suficiente hasta el 30/6/2023, ha obviado deliberadamente las necesidades de la Plantilla al no convocar reuniones y, en las convocadas, al no querer tratar determinados asuntos. Ahora los mismos sindicatos le vuelven a permitir otra prórroga hasta el 30/9/2023. ¿Será la última?
Y la situación descrita anteriormente se suma al retraso, ya eterno, en la negociación de la homologación salarial pactada en el ERE 2021. Según dicho acuerdo, que no firmó CESICA, la fecha tope para la negociación era el 31/12/2022 y aún no ha habido ni atisbos de tratar el tema con la seriedad que requiere. Los firmantes del ERE 2021, CCOO, SUMAT, UGT y CSIF, son los responsables de dicho retraso al no conseguir en la Comisión de Seguimiento hacer la fuerza necesaria para igualar en derechos a toda la Plantilla.
Siempre a tu lado #CESICA_SI