27 de abril de 2023 (actualizado 9 de mayo de 2023)
Os informamos de los asuntos más relevantes tratados en la reunión de hoy.
PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS |
En #CESICA_SI tenemos claro que hay que solucionar muchos asuntos pero este es el primero y todos, unidos, estamos trabajando para conseguir una solución. ¡Es fundamental para la Plantilla!
En la propuesta inicial, la Entidad nos presenta un techo del 3 % para los prestamos hipotecarios de adquisición vivienda hasta el 31 de diciembre, revisable posteriormente. #CESICA_SI ha solicitado que se revise toda la cartera de préstamos, que sea gratuita y con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
Hemos conseguido que las condiciones financieras de los prestamos sean una prioridad para la Entidad y, en una semana, nos haran llegar más propuestas. Está claro que la oferta INICIAL del 3% esta lejos de lo que toda la RLT hemos pedido.
Desde la RLT, como inicio de la negociación, hemos hecho una CONTRAPROPUESTA CONJUNTA para que TODOS LOS PRÉSTAMOS, independientemente de que sean o no de Convenio, queden al 0% de forma universal, automática, inmediata y permanente, sin costes para la persona trabajadora.
El 9 de mayo de 2023, en una nueva reunión, Unicaja Banco dice haber analizado la propuesta conjunta de la RLT y nos responde con una oferta que, solamente, se circunscribe al préstamo convenio vivienda con un tope del 2,5 % hasta el 31-12-2023. La Entidad se niega a realizar una oferta universal para toda la Plantilla (a pesar de solicitarlo toda la RLT), con un tipo de interés inferior a lo que pagan los clientes. También se está negando a suspender las revisiones realizadas desde enero de 2023. Ante la falta de negociación real en los tipos de los préstamos, Unicaja Banco nos aboca a movilizaciones.
HOMOGENEIZACIÓN SALARIAL |
La Entidad nos hace un planteamiento que consideramos insuficiente. Propone la estructura salarial de Unicaja: 20,5 pagas de convenio (12 de ellas con antigüedad) y, exclusivamente, con los complementos salariales existentes en Unicaja (desaparecerían todos los derivados de los acuerdos del resto de entidades origen). La empresa se compromete a que ningún trabajador cobrará menos de lo consolidado.
Se le solicita la propuesta por escrito para su estudio integral. Todos los sindicatos hemos coincidido en no estar de acuerdo en "vestir a un santo desnudando a otro". No siendo firmantes del acuerdo de 3 diciembre de 2021, no tenemos la obligación de cumplir la disposición transitoria. Ni CESICA, ni nadie. No es obligatorio.
NO es justo, con los beneficios de la Entidad y el sacrificio de la Plantilla, que se condicione un nuevo modelo de clasificación de oficinas, las condiciones de los préstamos de los empleados y la homologación salarial, a costa de los derechos del personal pasivo (antiguos compañeros de la Entidad).
PLAN ESTRATÉGICO 2022-2024: Modelo de distribución objetivo |
La Entidad, en su propuesta inicial, plantea el estudio de complementos, carreras, etc. para las figuras de director, subdirector y gerentes. #CESICA_SI ha solicitado que se apliquen a todos los roles.
La Entidad no quiere paralizar el MDO, ni mejorarlo; a pesar de que, de nuevo, lo ha solicitado toda la RLT. En la propuesta inicial de la Entidad NO se contemplan:
nuevos complementos
nuevas carreras profesionales
mejoras para los 10 roles establecidos
CLASIFICACIÓN DE OFICINAS |
La primera propuesta no es completa, ni correcta. Es de mínimos, no recogiendo las realidades del MDO. El sistema debe adaptarse a los objetivos que nos piden, no siguiendo vinculada sólo a recursos e inversión, cuando, además, se nos exige fuera de balance, seguros, tareas administrativas y reuniones.
La Entidad quieren implantar un único sistema de clasificación de oficinas tomando como referencia los saldos a 31 de diciembre de 2022 para las oficinas urbanas y rurales y con saldos a 31 de marzo de 2023 para las de nueva creación. Propone la aplicación con carácter retroactivo desde enero del 2023 y la supresión de los complementos no consolidados existentes en Liberbank.
Exigimos que la clasificación de oficinas contemple todos los roles definidos en el MDO y el resto de la RLT apuesta, también, por nuestra petición.
APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES (ORIGEN LIBERBANK) |
La Entidad propone el mantenimiento del mismo sistema de aportaciones extraordinarias, sustituyendo la referencia al ROE de Liberbank por el ROE de Unicaja Banco, conservándose el resto de condicionamientos y requisitos. Solicitamos un plan de pago calendarizado y no vinculado a índices. Para #CESICA_SI es una prioridad la recuperación de las aportaciones al plan de pensiones, sin condiciones y al margen de la judicialización.
RUEGOS Y PREGUNTAS |
#CESICA_SI ha vuelto a denunciar, como hizo en la mesa de 15 de marzo, que a determinados departamentos se les ha enviado comunicaciones, en junio de 2022, realizando traslados funcionales con efectos retroactivos hasta 1 de enero de 2022, aún manteniendo centro físico. Ahora han cubierto objetivos y, si les han trasladado a otros centros, puede darse el caso de que no tengan derecho a percibir estos. La Entidad garantiza que el cambio no afectará a su cumplimiento.
#CESICA_SI ha solicitado que la eliminación de las carteras de clientes no afecte a la percepción de los incentivos de los directores, interventores y gestores de cartera.
#CESICA_SI ha vuelto a solicitar la convocatoria urgente de la comisión de préstamos y que se aborde la supresión del límite de kilómetros para los préstamos de adquisición de vivienda, dado que no existe tal limitación en el Convenio.
#CESICA_SI ha solicitado para todo el personal que utilice su vehículo para llevar a cabo su trabajo, como ya está previsto en otros colectivos, que no solo se abone el kilometraje, sino que tengan derecho a la concesión de un préstamo para la adquisición de vehículo, aún teniendo solicitado ya un préstamo social. Y, además, que se le cubra dentro de un seguro de accidentes (trasladados, empresas, comisión de servicio, equipo sustituciones, etc.)
#CESICA_SI ha reclamado un pacto de mejora de la retribución en especie, que no penalice tanto fiscalmente a los empleados, como ya tienen otras entidades.
#CESICA_SI ha vuelto a reclamar, como ya hicimos en la anterior mesa de RRLL, que se convoquen las oposiciones de forma urgente.
Respecto a la consolidación de categorías, #CESICA_SI ha solicitado que se facilite toda la normativa interna y que se unifique en un único documento para que toda la plantilla disponga de la información de manera clara.
#CESICA_SI ha solicitado el inventario de puestos técnicos, tal y como esta recogido en circular.
Sobre planes de carrera #CESICA_SI ha solicitado, nuevamente, que se reconozca la antigüedad desde su Entidad de origen que vienen realizando los trabajos, como se recoge en el acuerdo de 2018. Así debe revertirse la situación de todas las personas que se les ha pasado a apoyo administrativo y siguen realizando las mismas funciones.
Toda la RLT hemos solicitado que la modificación de cuadros de vacaciones la pueda autorizar el responsable del centro.
#CESICA_SI ha solicitado:
Siempre a tu lado #CESICA_SI