9 de junio de 2026
El pasado 3 de junio se han celebrado las reuniones de mediación del sector tras las demandas presentadas por otros sindicatos exigiendo la compensación de los sábados festivos.
En CESICA-FINE compartimos la preocupación existente sobre las recientes sentencias en referencia a ello y su posible aplicación a nuestro sector. Sin embargo, creemos que este debate no puede limitarse a esa única cuestión concreta ni afrontarse exclusivamente desde la confrontación judicial por estrategias políticas y electorales.
Por ello hemos solicitado la convocatoria de los Observatorios Sectoriales de los convenios de Ahorro y Banca ( ver carta a la patronal ) para abrir un proceso de análisis y diálogo sobre una cuestión que preocupa cada vez más a las plantillas: la organización del tiempo de trabajo y su impacto sobre la conciliación, el bienestar y la calidad de vida.
Porque en CESICA-FINE, queremos abrir una reflexión más amplia sobre cómo queremos trabajar en el sector financiero en los próximos años.
Queremos hablar de los sábados, pero también de las tardes.
Queremos hablar de conciliación, pero también de fines de semana de calidad.
Queremos consolidar el tercer día de libre disposición que pactamos únicamente para el convenio anterior.
Queremos hablar de desconexión digital, de disponibilidad fuera de la jornada, de salud laboral y de una distribución del tiempo de trabajo más adaptada a la realidad actual.
Y queremos hablar, en definitiva, de la jornada semanal que debe regir en el próximo Convenio Colectivo.
Y por eso hemos solicitado la convocatoria de los Observatorios Sectoriales. Porque entendemos que son los foros adecuados para analizar estas cuestiones, compartir diagnósticos y construir propuestas que puedan trasladarse a la negociación colectiva que comenzará en muy pocos meses.
Nos encontramos en un momento en el que se están planteando distintas estrategias de actuación sindical respecto a la regulación del tiempo de trabajo. CESICA-FINE respeta todas ellas, pero consideramos que la prioridad debe ser aprovechar los espacios de diálogo, análisis y negociación previstos en nuestros convenios colectivos para intentar alcanzar soluciones eficaces, globales y duraderas.
La experiencia demuestra que los procedimientos judiciales pueden prolongarse durante años y, aun resolviendo una cuestión concreta como es la de los sábados, difícilmente abordan de forma integral los problemas relacionados con la organización del tiempo de trabajo y la conciliación que nos afectan.
Porque nuestro futuro no depende únicamente de una discusión sobre los sábados. Depende de la capacidad de construir un nuevo modelo de organización del tiempo de trabajo que responda a las necesidades actuales de la plantilla y permita seguir avanzando en derechos laborales.
Adelante por ti #CESICA_SI