Novedades económicas y fiscales 2025

Compartimos información sobre las principales novedades económicas, fiscales y laborales que nos depara el año 2025

2 de enero de 2025 (actualizado a 13 de enero de 2025)

Este logro histórico alcanzado el 2023 y refrendado en el Convenio firmado el pasado año 2024, estrenando CESICA-FINE su liderazgo como sindicato mayoritario en las negociaciones del sector de Ahorro, tiene las siguientes características:

• Es revisable por lo que deberá actualizarse conforme a los incrementos que se produzcan en convenio colectivo.
• No será compensable ni absorbible bajo ningún concepto.
• Computa a efectos de capacidad crediticia.

El abono de este plus se producirá dentro del primer trimestre de cada año. Para este año 2025, en Unicaja, se abonará en febrero.

En 2025 se percibe íntegramente el plus de convenio (parte fija más parte variable) con los siguientes importes:

El plus de convenio se abona durante el primer trimestre del año. En Unicaja este abono se realizará en el mes de marzo.

El nuevo Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros establece estas tablas salariales para 2025: 

En CESICA lideramos acuerdos que son beneficiosos para todos los trabajadores. El pasado mes de diciembre de 2024 ya cobramos la parte fija de 1.000 € brutos correspondiente al ejercicio 2024. En abril, tras la aprobación de las cuentas de Unicaja, cobraremos 750 € brutos puesto que el ROTE de Unicaja del ejercicio 2024 resultó >= 7% 

El próximo mes de diciembre cobraremos la parte fija correspondiente al ejercicio 2025. Un importe de 1.030 € brutos por persona trabajadora.

¡Cuando CESICA firma, TODA LA PLANTILLA GANA! 

El IPC cerró provisionalmente el 2024 en el 2,8% y tras la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2023, la base máxima de cotización se incrementará cada año – desde 2024 hasta 2050 – en el IPC más 1,2%, por tanto, se incrementa un 4,0% la base máxima de cotización para el 2025

Esto se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 12 € más al mes por cotización a la Seguridad Social (sin tener en cuenta la CUOTA DE SOLIDARIDAD ni el MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL).

Es una de las grandes novedades para este 2025 que penaliza a aquellos empleados que sobrepasen la base máxima de cotización.

Se trata de una cotización adicional para financiar las pensiones que no tendrá traducción en una mejora de las prestaciones futuras de los trabajadores pues no se tendrá en consideración a la hora de calcular la base reguladora, es decir, pagaremos más sin contraprestación alguna.

Se aplica exclusivamente a la parte del salario que exceda la base máxima de cotización (4.909,50 € para 2025), por tanto, aquellos empleados que no lleguen a dicha base máxima de cotización no tendrán que desembolsar nada. No obstante, debe tenerse en cuenta que en la base de cotización computan los rendimientos dinerarios y las retribuciones en especie.

Esta cotización adicional se aplicará de forma progresiva desde el 2025 hasta el 2045 por lo que cada año se irá incrementando. Para este año 2025 corresponden los siguientes tramos y tipos:

• Tipo del 0,92% para la suma comprendida entre las base máxima y el 10% superior (llegará al 5,5% en 2045). 
• Tipo del 1% entre el 10% y el 50% de la cotización adicional (llegará al 6% en 2045). 
• Tipo del 1,17% a partir del 50% de cotización adicional (llegará al 7% en 2045). 

De la cantidad resultante, la empresa se hará cargo del 83,39% y el trabajador del 16,61%.

Si bien es cierto que dicha cantidad no será elevada por el momento, se irá incrementando cada año. Esperemos, igualmente, que una vez creada esta figura no se abuse de ella incrementando los tipos ya fijados en años venideros.

Veámoslo mejor con un ejemplo:

• Salario empleado/a dinerario 2025: 70.000 € 
• Retribución en especie: 8.000 € 
• Total salario cotizable: 78.000 € 
• Base cotización máxima anual 2025: 4.909,50 € x 12 meses = 58.914 € 
• Salario anual entre base máxima y 10% superior: 10% de 58.914 = 5.891,40 
• Tipo aplicable entre base máxima y 10% superior: 5.891,40 x 0.92% x 16,61% (parte del trabajador) = 9 € 
• Salario entre 10% y 50% superior de la base máxima: 78.000 € – (58.941 x 1.10%) = 13.164,90 € 
• Tipo aplicable entre el 10% y el 50% de la base máxima: 13.164,90 x 1% x 16,61% (parte del trabajador) = 21,87 € 

Total cotización adicional anual (para este año 2025): 30,87 € (2,57 € mes)

La cotización adicional anual para el año 2045 sería con estos mismos datos de 185,02 € año (15,41 € mes)

Se actualiza el mecanismo de equidad intergeneracional que supone la aplicación de un 0,8% adicional para 2025 (0,67% a cargo del empleador y un 0,13% a cargo del trabajador) a la base de cotización por contingencias comunes.

Esta actualización apenas conlleva incremento adicional de cotización a la Seguridad Social que para quienes estén en base máxima de cotización será de 0,72 € / mes.

Se mantiene el límite total de aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones individuales que no podrá exceder de 1.500 euros (excepto para aportaciones al propio plan de pensiones cuyo promotor es la empresa).

Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.

 Se prorrogan mientras no se aprueben los nuevos Presupuestos Generales del Estado.

Se prorroga durante todo el año 2025 el Impuesto a los Beneficios Extraordinarios de la Banca. Tendrá un tipo progresivo sobre los márgenes de intereses y comisiones de cada entidad, que será del 1% hasta los 750 millones, del 3,5% hasta los 1.500 millones, del 4,8% hasta los 3.000 millones, del 6% hasta los 5.000 millones y del 7% desde 5.000 millones en adelante.

Hasta que se aprueben los LPGE para 2025, se regula de forma provisional la revalorización de las pensiones:

• La subida será del 2,8% con carácter general para las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado. 
• Las pensiones mínimas subirán alrededor de un 6%, las pensiones no contributivas y el ingreso mínimo vital subirán un 9%, y las de viudedad con cargas familiares un 9,1%. 
• Se fija el límite máximo establecido para la percepción de las pensiones públicas en 2025 en 3.267,60 euros mensuales o 45.746,40 euros anuales. 
• La cuantía mínima de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social se incrementa en 2025 en el 2,8 %, pero también en función del tipo de pensión en consideración al umbral de la pobreza

Conforme a lo establecido en el artículo 134.4 de la Constitución Española, “Si la Ley de Presupuestos no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se considerarán automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación de los nuevos”

Por tanto, y dado que aún no se ha aprobado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2025, se mantienen vigentes los anteriores. En cuanto salgan publicados actualizaremos la información.

Siempre a tu lado #CESICA_SI