Primero firmaron el peor ERE del sector financiero del año 2021, cuando Unicaja Banco había publicado los mejores beneficios de la banca española, y ahora se muestran molestos por su ejecución, dejando patente su rendición en la negociación. Y después, en el día de Nochebuena, firmaron un acuerdo de Teletrabajo, que ni siquiera se ha publicado, garantista para la Entidad e inutil para las personas trabajadoras que no han podido conciliar en un momento muy delicado de la Pandemia. Y después, en el día de Nochebuena, firmaron un acuerdo de Teletrabajo que ni siquiera se ha publicado, garantista para la Entidad e inútil para las personas trabajadoras que no han podido conciliar en un momento muy delicado de la Pandemia.
Para hoy está convocada una reunión de la Comisión Permanente de Relaciones Laborales en la que la Entidad, entre otros asuntos, pretende cerrar una regulación de las vacaciones.
Las vacaciones son un derecho legalmente constituido y regulado en el Convenio Ahorro. La vocación de CESICA en la reunión de hoy es homogeneizar el disfrute de las mismas, asegurando que todas las personas trabajadoras tengan acceso a vacaciones en condiciones dignas, nunca por debajo de Convenio. Con estas premisas, hoy, presentamos a la Entidad una propuesta de vacaciones garantista.
El borrador que nos ha propuesto la Entidad contiene varios aspectos INACEPTABLES como por ejemplo:
La Entidad puede excluir como periodo de vacaciones aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
En el supuesto de que un empleado sea trasladado de oficina con posterioridad a tener su cuadro anual aprobado, este deberá confeccionar un nuevo cuadro de vacaciones adaptado al nuevo centro de trabajo, en todo caso se le respetarán aquellas vacaciones con fecha de inicio dentro de los dos meses posteriores a su traslado.
Obligación de disfrutar ininterrumpidamente la mitad de los días de vacaciones anuales.
Tras el análisis del borrador, echamos en falta la inclusión de garantías para las personas trabajadoras en determinadas situaciones. Por ello, CESICA formula propuesta que contempla las siguientes casuísticas:
Cuando el periodo de vacaciones, fijado en el cuadro, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con un periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el ET.
Supuesto de disfrute de vacaciones a continuación de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o lactancia (acumulada).
Periodo de vacaciones que coincida con una incapacidad temporal.
Caso en el que por sentencia o convenio regulador de divorcio o separación, una persona trabajadora tenga asignadas las fechas de vacaciones para el cuidado de hijos o hijas menores de 12 años.
En el supuesto de hijo/a a cargo con discapacidad que acuda a Centros Escolares especializados.
Sustitución durante el periodo de vacaciones del personal de las oficinas con plantilla de tres o menos personas trabajadoras.
Creación de una bolsa de vacaciones que percibirán las pesonas que opten por no disfrutar vacaciones en periodo estival, Semana Santa y/o Navidad.
No se podrá obligar a ninguna persona trabajadora a tomar vacaciones en un periodo determinado, de manera unilateral, por decisión de la Entidad.