CESICA-FINE FIRMA EL CONVENIO MÁS BENEFICIOSO DE LA HISTORIA PARA LA PLANTILLA

FINE, tras la victoria obtenida en las últimas elecciones sindicales, vuelve a demostrar su liderazgo de representación en el convenio de Cajas de Ahorros alcanzando, una vez más, el mejor acuerdo del sector financiero.

El éxito no sólo radica en el incremento salarial que venimos demandando, sino en que es el primer convenio en el que no hemos perdido ningún derecho, manteniendo intacta la movilidad y la jornada de trabajo.

Te explicamos todas las claves en nuestras FAQs

• Lograr una recuperación significativa del poder adquisitivo perdido, recurrente y consolidada en el tiempo
• Que sea real, no absorbible ni compensable como ha sucedido en otros sectores
• Universal para toda la plantilla
• Mantenimiento de la antigüedad (trienios) como retribución de la gran exigencia formativa y de responsabilidad que acumulamos a lo largo de los años.
• Que éste fuera el convenio de la recuperación sin dar un paso atrás en los derechos adquiridos.
• Mejorar la conciliación de la vida personal y laboral
• Mejorar las condiciones económicas de las nuevas incorporaciones

2024-2026.Firmamos un periodo de aplicación 1 año menor a lo que veníamos negociando, debido a las condiciones excepcionales que hemos vivido en los últimos años, dando así más garantías al mantenimiento del poder adquisitivo de una plantilla castigada desde hace muchos años.

Incremento salarial a tablas capitalizado (periodo 2024 – 2026): 

11,39%

Adicional:

(*) Pago único en 2024 del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros
Lineales para toda la plantilla

(*) Fuente: Banco de España
(**) Plus Mejora de Convenio: Ver FAQ 11 para más detalle

TOTAL ACUMULADO: 17,29% en 4 años más pago único 1.000€ (3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza) para toda la plantilla, independientemente del ROE logrado.

DIFERENCIAL CON IPC: 8,17%

El incremento salarial pactado se aplicará a los complementos salariales establecidos en convenio colectivo que estén referenciados al salario base.

Entre otros:

• Salario base
• Prorrateo pagas extras
• Trienios
• Complemento de residencia

Asimismo, se aplicará a todos aquellos complementos salariales -específicos de Unicaja- que tengan naturaleza revisable y dicha naturaleza revisable esté referenciada a la revisión de salarios base de Convenio Colectivo.

El incremento salarial pactado del 5% para 2024 se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 por lo que deberá realizarse una regularización en nómina para cobrar los meses de atrasos.

Sí. La actualización salarial afectará a aquellos conceptos que formen parte del salario pensionable y que sean revisables conforme lo haga el salario base.

Sí. La actualización salarial también afectará a la capacidad de endeudamiento por lo que los empleados tendrán más disponibilidades de crédito.

Logramos introducir una cláusula de garantía del IPC, que se activará en caso de que el IPC acumulado de los 3 años supere a la revalorización pactada, con un máximo del 3%. Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado

Se ha acordado para el siguiente convenio colectivo la actualización de los importes fijos y variables del Plus Convenio en el mismo porcentaje que las tablas salariales para cada año, quedando establecidos los siguientes importes:

Tal y como se acordó en la revisión del convenio colectivo para los años 2019-2023, el Plus Mejora Convenio se seguirá cobrando TODOS LOS AÑOS y su importe se actualizará en el mismo porcentaje que las tablas salariales para cada año:

Sí, hemos conseguido eliminar el nivel XIV de la escala retributiva por lo que los empleados que actualmente se encuentren en nivel XIV promocionarán directamente a nivel XIII.

Del mismo modo, las nuevas contrataciones accederán a nivel XIII mejorando las condiciones laborales de los que menos cobrany haciendo más atractivos los puestos de trabajo, al ser un nivel de 1 año de duración, y que se sitúa muy cerca de los 20.000€ en 2024 como salario mínimo de convenio. Implica una subida salarial en tablas, plus de convenio y plus mejora de convenio de 2.517,49€ (un 14,70%), que si se incluye el pago único de 1.000€ asciende a 3.517,49€ en 2024 lo que supone un 20,53% respecto al salario del nivel XIV eliminado.

Sí. Hemos conseguido 3 días adicionales de libre disposición (uno para cada año de vigencia del convenio) por lo que dispondremos de más tiempo libre para poder conciliar nuestra vida personal y laboral así como desconectar del trabajo.

Fuente Banco de España. Previsiones IPC actualizadas a 12/03/2024 - Proyecciones macroeconómicas de España 2023-2026 (bde.es)

 (*) 1.000€ = 3% Nivel VI

Desde que FINE lidera las negociaciones en el sector de ahorro, los incrementos salariales son superiores a la variación media pactada a nivel nacional.

	2023	2024
Variación Salarial Media Pactada (%)	3,49%	2,85%
Revisión Salarial Convenio Ahorro	5,29%	5% (más 3% pago único)
DIFERENCIAL	1,80%	2,15% (más 5,15%) = 7,30%

Fuente: Ministerio de Trabajo

No. A pesar de las dificultades de estos años y los litigios a los que nos hemos enfrentado por esta ayuda, mantenemos los términos de ésta y conseguimos que siga siendo universal para toda la plantilla.

No. Mantenemos intacto el radio de movilidad geográfica en los 25 km actuales, a pesar de ser la gran reivindicación de los últimos años por parte de la patronal.

No. A pesar de las pretensiones de la patronal mantenemos intacto el devengo de los trienios actuales.

Hemos conseguido neutralizar todas las pretensiones que la patronal había puesto sobre la mesa, como eran:

• Ampliación de la movilidad geográfica
• Eliminación de la ayuda de formación de hijos para salarios superiores a 40.000 €
• Aplicación de horarios singulares a toda la plantilla
• Reducción / eliminación de los trienios
• Eliminación del complemento de residencia

Se ha pactado, el incremento de las dietas en un 10% y la revalorización del importe mensual por teletrabajo en el mismo porcentaje que las tablas de convenio.

• Ampliados de 3 a 5 días el permiso por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares de primer grado y se han incluido a las personas convivientes.
• Ampliados de 3 a 5 días el permiso por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares de segundo grado.

Adjuntamos las tablas salariales actualizadas:

Se ha pactado, igual que en el Plus Mejora Convenio, que el pago lineal de 1.000 euros no pueda ser minorado ni verse afectado por acuerdos (adecuaciones progresivas o similares) ni afectar a la cuantía de ningún otro concepto para los salarios de convenio.

Además, las empresas del sector abordarán la aplicación de los aspectos salariales pactados incluyendo fórmulas que permitan la aplicación de los incrementos salariales sin mecanismos de adecuación progresiva o asimilables

Será de aplicación una vez se publique en el BOE.

Una vez más agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso, fundamental para la consecución de acuerdos beneficiosos para el sector

Siempre a tu lado #CESICA_SI